Video-Întrebări la interviul de angajare: Care sunt aptitudinile care te recomandă?

Într-un interviu de angajare, un recrutor experiementat o să întrebe cu siguranţă despre punctele tari şi cele slabe ale candidatului la un job. Şi la această întrebare trebuie să fiţi foarte atenţi pentru că vă poate pune într-o lumină bună dacă aveţi şi cu ce demonstra calităţile voastre, dar poate fi o capcană. Iulian Ioniţă, consultant în resurse umane, ne explică de ce.

"Vor pune întrebări despre comportamente din trecut. Este foarte posibil ca anumiţi candidaţi să exagereze un pic şi vor veni doar cu exemple pozitive, de succes. Pe cele rele nu le vor spune. 

Atunci când vei înşira calităţile tale, recrutorii îţi vor cere probe. Dă-mi un exemplu despre faptul că eşti bine organizat! că ai relaţii bune cu clienţii! Pentru recrutori, chimia care se leagă cu candidatul este esenţială", a explicat Iulian Ioniţă. 

Mai multe detalii în video de mai jos. 

https://youtu.be/on_dxc6MYH8

Iulian Ioniţă are 43 de ani şi este unul din consultanții români pe leadership, recrutare si diferențe culturale, certificat pe instrumente psihometrice eficiente CPI, Global Smart, Human Synergistics, Life Orientation, Human Synergistics, Learning International şi practicant NLP, CPI – California Psychological Inventory si MAB II, doua din cele mai eficiente unelte din psihometrie. Iulian şi-a început cariera în vânzări pe diverse poziţii pornind de la agent de vânzări, la şef de echipă,  apoi manager de filială, ulterior  la manager de vânzări regional pentru companii precum: Interbrands Nestle, Aquila, Overseas. Când a simţit că menirea lui este să facă altceva, şi-a dat demisia şi a pornit de la zero în resurse umane. A lucrat ca trainer intern, trainer coordonator, dar şi ca freelancer pentru companii prestigioase precum Achieve Global, MDI-Training Romania. A ocupat pozititii ca Training Manager pentru WNS Global Services sau Coordonator al HR Field  Business Partners la Kruk Romania. Iulian Ioniţă se ocupă acum, de construirea si livrarea celor mai bune soluţii de dezvoltare pentru clienţii din corporaţii, organizaţii care urmăresc să-şi profesionalizeze angajaţii pentru a-i creşte sau a-i face eficienţi pentru business.